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　　按照《中共锡林郭勒盟委员会办公室 锡林郭勒盟行政公署办公室关于做好2025年锡林郭勒盟五一劳动奖评选表彰工作的通知》要求◈★◈，在各基层工会民主推荐的基础上◈★◈，经锡林浩特市总工会报锡林郭勒盟工会审核后◈★◈，为广泛征求职工群众意见◈★◈，接受社会监督◈★◈，现将我市2025年锡林郭勒盟五一劳动奖状◈★◈、奖章和工人先锋号推荐名单及简要事迹进行公示◈★◈。

　　公示期间◈★◈，单位和个人对公示名单如有异议◈★◈，可通过来函◈★◈、来电或电子邮件等形式◈★◈，向锡林浩特市总工会反映情况和问题◈★◈。为便于对反映的问题进行调查核实◈★◈，请在反映问题时提供有关线索◈★◈，以及本人真实姓名◈★◈、联系方式或工作单位等信息◈★◈，我们将严格遵守工作纪律◈★◈，履行保密义务◈★◈，及时反馈核实情况◈★◈。

　　1.内蒙古宏源农牧业科技股份有限公司◈★◈。内蒙古宏源农牧业科技股份有限公司始创于2007年◈★◈，共有43人◈★◈，近年来公司从最初的马铃薯种植◈★◈、加工◈★◈、销售◈★◈，发展成为马铃薯研发◈★◈、育种◈★◈、种植◈★◈、仓储◈★◈、加工◈★◈、销售的全产业链企业◈★◈。公司不断拓展马铃薯全产业链建设◈★◈，2020年引进欧洲最大马铃薯加工企业荷兰爱味客集团◈★◈。双方不断深化合作◈★◈，在锡市新建容积为8.4万吨的“农产品一体化恒温储存库”和1万吨冷冻薯条立体储存库◈★◈，实现由马铃薯种植◈★◈、加工◈★◈、研发向仓储物流方向延伸◈★◈。全面实施种业振兴◈★◈，与区内高等院校合作◈★◈，进行种薯研发◈★◈，取得发明专利1项◈★◈、实用新型专利8项◈★◈。投资1.65亿元在乌拉盖管理区建设2万亩马铃薯种薯基地及1万吨的恒温保鲜库◈★◈，从产业带动◈★◈、就业服务◈★◈、项目带动等多方面着手◈★◈，做到了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接◈★◈。依托马铃薯全产业链优势◈★◈，在马铃薯种植及深加工等领域直接吸纳农牧民就业300余人和临时务工2000余人◈★◈。2023年12月被内蒙古自治区“万企兴万村”行动领导小组办公室授予内蒙古自治区“万企兴万村”行动典型项目（企业）◈★◈。

　　2.内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司◈★◈。内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司◈★◈，现有职工345人◈★◈，是锡林郭勒盟厂务公开民主管理工作先进单位◈★◈，全盟和谐劳动关系企业◈★◈，锡林浩特市首家节水型企业◈★◈。2024年◈★◈，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导◈★◈，全面落实盟市各项决策部署◈★◈，聚焦安全◈★◈、经营◈★◈、发展核心任务◈★◈，安全生产◈★◈、提质增效◈★◈、管理提升再上新台阶◈★◈。在安全方面◈★◈，高效完成全国两会等重要时间节点的政治保电任务◈★◈，安全生产标准化取得二级达标◈★◈，反恐怖防范工作通过盟政府验收◈★◈，2024年度安全生产目标均顺利完成◈★◈，连续两年实现零非停◈★◈。在经营方面◈★◈，2024年按计划完成发电量◈★◈，资产负债率同比降低2.1%◈★◈，年营收再创新高◈★◈，公司厂内分布式光伏项目取得历史性突破◈★◈。在创新方面◈★◈，公司现有创新工作室5个◈★◈，2024年新成立创新工作室2个◈★◈，取得创新成果22项◈★◈，获得专利13项◈★◈。2025年1月被中华全国总工会◈★◈、应急管理部◈★◈、国家卫生健康委员会授予2022—2023年度全国“安康杯”竞赛先进集体称号◈★◈。

　　3.锡林郭勒盟牧人奶娃娃工贸有限公司◈★◈。锡林郭勒盟牧人奶娃娃工贸有限公司成立于2006年8月◈★◈，是一家专注于特色乳制品◈★◈、奶制品◈★◈、奶茶◈★◈、牛肉干◈★◈、压片糖果等内蒙古地方特色食品生产加工销售企业◈★◈。具备传统乳制品◈★◈、含乳制固态成型制品◈★◈、压片糖果◈★◈、奶茶◈★◈、牛肉干◈★◈、酸奶◈★◈、马奶◈★◈、烘焙制品等食品SC生产资质◈★◈，7大系列300余种不同规格◈★◈，不同风味的乳肉产品热销国内市场◈★◈。目前公司旗下拥有“乃娃娃”◈★◈、“牧人奶娃娃”◈★◈、“青图腾”三块品牌◈★◈，其中“青图腾”品牌于2014年1月被内蒙古自治区著名商标认定委员会评为“内蒙古著名商标”◈★◈。拥有实用新型专利一项◈★◈，公司全线产品实现了以“牧人奶娃娃”◈★◈、“乃娃娃”◈★◈、“青图腾”品牌为基础◈★◈，小锅茶◈★◈、传统奶食迪乐馆棋牌◈★◈、酸奶◈★◈、茶酥酪◈★◈、益生菌奶片等产品为主导◈★◈，以蒙古奶酥◈★◈、马奶◈★◈、烘焙制品系列为辅助的全新◈★◈、高质量凯发(中国)首页◈★◈、多层次的产品销售格局◈★◈，行销全国各地◈★◈，深受消费者好评◈★◈。2024年9月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号◈★◈。

　　4.内蒙古中新会计师事务所（普通合伙）◈★◈。内蒙古中新会计师事务所（普通合伙）历经10余年长足发展◈★◈，现有从业人员近50名◈★◈，其中注册会计师◈★◈、税务师近20名◈★◈，全区综合评价百家排名位列前20名◈★◈。公司通过构建“线上+线下”全面覆盖学◈★◈、“协会+行业党委”联动督导学的双向学习机制◈★◈，组织开展各类学习培训◈★◈。与锡林郭勒职业学院经管系搭建校企合作平台◈★◈，目前已为12名学生安排顶岗实习◈★◈，与2名毕业生签订劳动合同◈★◈。培养两名注册会计师入选自治区高层次财会人才培养项目（注册会计师◈★◈、资产评估师）◈★◈，同时由青年骨干人员自主授课◈★◈，针对不同岗位设计不同培训目标◈★◈、培训内容◈★◈，利用微信公众平台发布“审计微课堂”专栏◈★◈。联合盟财政局◈★◈、盟委统战部等单位◈★◈，连续举办七届“中新杯”会计大赛◈★◈，把党的各项理论政策与政府会计◈★◈、企业会计◈★◈、工会会计等内容紧密结合◈★◈，共吸引锡盟各旗县◈★◈、市◈★◈、区及周边盟市千余名新的社会阶层人士参与比赛◈★◈。2024年9月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号◈★◈。

　　1.李建春◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1973年2月28日出生◈★◈，大专学历◈★◈，锡林浩特市给排水有限责任公司二水厂厂长◈★◈，助理工程师◈★◈。自2015年成立李建春创新工作室以来◈★◈，他带领创新团队先后研发了“水淹报警器”和“管网压力表头可充电式锂电池”,其中“水淹报警器”已安装在二水厂泵站◈★◈，防止泵站跑水淹泵◈★◈，保证安全供水◈★◈；“管网压力表头可充电式锂电池”,每年节约电池资金两万元左右◈★◈。他组织创新团队改造了钻机钻头◈★◈，更大限度约束横向承载力◈★◈，使钻井时间由15天缩减到10天◈★◈，节约了时间成本和燃油成本◈★◈。带领团队更改纳滤反渗透运行方式◈★◈，将阀门全部打开◈★◈，使用变频器控制电机转速35Hz◈★◈，达到厂家规定的标准◈★◈，节约耗能成本约60万元◈★◈。在2023年锡林浩特市“五小”岗位创新竞赛活动中◈★◈，其创新成果《流量计计量表头4.2V10万毫安可持续性充电锂电池组》荣获2021-2022年度“五小”岗位创新竞赛个人三等奖◈★◈。2021年5月被中共锡林浩特市委员会◈★◈、锡林浩特市人民政府授予“劳动模范”称号◈★◈。

　　2.梅雪岩◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1988年8月2日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司发电部副主任◈★◈，高级工程师◈★◈，高级技师◈★◈。负责公司生产管理工作◈★◈，结合公司实际组织人员图文并茂编写《超超临界空冷机组设备巡检图解》◈★◈，开展运行巡检二维码信息化管理◈★◈，推行发电部四层强化检查机制◈★◈，创新推出节日期间“巡检红包”◈★◈，全面推动了公司巡检过程管控和质量提升◈★◈。推动实施机组启停精细化管理◈★◈，开展启停推演◈★◈、编制启停工作清单◈★◈，保证了机组启停安全顺利完成◈★◈。深度参与机组检修管理◈★◈，主动沟通检修工作开展◈★◈，全面协调设备启动试运◈★◈，确保了公司等级检修的高质量完成◈★◈。带头组建“梅雪岩创新工作室”◈★◈，组织开展空冷防寒防冻和胀差控制等重点难点攻关◈★◈，为公司带来了较大的经济效益◈★◈，工作室5项创新成果在锡林浩特市“五小”岗位创新竞赛中获奖◈★◈，工作室先后被命名为锡林浩特市级◈★◈、锡林郭勒盟级职工创新工作室◈★◈。2021年荣获“锡林浩特市劳动模范”称号◈★◈。

　　3.古越◈★◈，女◈★◈，汉族◈★◈，群众凯发(中国)首页◈★◈，1986年11月27日出生◈★◈，大专学历◈★◈，锡林郭勒盟牧人奶娃娃工贸有限公司生产厂长◈★◈。政协锡林郭勒盟第十四届委员会应用型智库成员◈★◈。她工作尽心尽力◈★◈、善于学习凯发(中国)首页◈★◈、勤于思考◈★◈，经过近十年的努力钻研◈★◈，古越成为了公司技术骨干◈★◈，创新成果达30余项◈★◈，获得了行业内外的广泛认可◈★◈。传统奶制品在2024年1月荣获“锡林郭勒伴手礼”荣誉◈★◈；2021年10月青图腾小锅茶及108克奶制品系列被评为“内蒙古礼物”◈★◈。创新产品大大提升公司产值◈★◈，增加营业收入◈★◈，解决就业问题◈★◈。她带领团队联合院校完成“一种生产发酵乳的发酵设备”并获得实用新型专利◈★◈。2020年在新冠疫情抗疫期间在防疫一线值守荣获“志愿者证书”◈★◈。2021年5月荣获“锡林浩特市劳动模范”称号◈★◈。

　　4.刘艳庆◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1987年6月16日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司燃料物资部主任助理迪乐馆棋牌◈★◈，工程师◈★◈，锅炉本体检修工技师◈★◈。主要负责全厂燃煤调度管理工作◈★◈。先后组织完成风机出口导流板噪音大研究◈★◈、1号炉尾部烟道乱排治理◈★◈、2号炉炉膛堵塞处理等急难险重工作◈★◈。完成脱硫Cems系统小时均值超标◈★◈、脱硫系统循环泵电机前轴承温度高◈★◈、渣仓排渣系统频繁卡堵等科技攻关工作◈★◈，提高系统运行安全稳定◈★◈。负责厂外输煤系统检修维护及安全生产管理工作◈★◈，积极策划并完成系统治理30余项◈★◈。先后荣获中国大唐集团有限公司“青年岗位能手”◈★◈、“先进工作者”◈★◈，大唐国际发电股份有限公司“安全生产先进个人”◈★◈、“劳动模范”等称号◈★◈。

　　5.杨金乐◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，群众◈★◈，1989年7月24日出生◈★◈，大专学历◈★◈，内蒙古慧申设计顾问有限公司策划部门负责人◈★◈。深度整合草原文化资源◈★◈，通过抖音直播◈★◈、网红推介等新媒体传播◈★◈，累计曝光超50万次◈★◈，带动锡林郭勒羊品牌◈★◈、奶酪制品销量显著提升◈★◈。开发奶制品主题甜品◈★◈、文创视频等系列产品◈★◈，推动旅游业务年增30%◈★◈。建设锡林郭勒首个文化露营地◈★◈，年均接待游客6万人次◈★◈。研发“锡林印象”等系列文创产品◈★◈，五畜祈福冰箱贴◈★◈、千里草原集邮卷轴等产品销售额年均增长40%◈★◈，助力企业跻身内蒙古文化企业十强◈★◈。首创“文创+互联网+电商”模式◈★◈，将肉奶制品打造为网红商品◈★◈，带动20余家传统加工企业合作升级◈★◈。通过系列创新实践◈★◈，形成“文化挖掘-产品研发-流量运营-产业联动”的完整生态链◈★◈，拉动当地旅游人次增长45%◈★◈，创造就业岗位300余个◈★◈，实现文化价值传播与经济收益双提升◈★◈。

　　6.李海鹏◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1980年7月10日出生◈★◈，大专学历◈★◈，锡林浩特市沃原奶牛场办公室主任◈★◈。他重视激励约束机制的创新和落实◈★◈，使办公室各项工作达到按章办事◈★◈、奖勤罚懒的效果◈★◈。他坚决抵制公车私用◈★◈，制定《车辆管理办法》◈★◈，狠抓制度落实◈★◈。在做好办公室本职工作的同时◈★◈，担任草原黑蘑实验种植项目组负责人◈★◈，带领机关工作人员到蘑菇大棚◈★◈，浇水◈★◈、测温◈★◈、采摘◈★◈，经过大家的共同努力◈★◈，当年蘑菇种植喜获丰收◈★◈。2021年◈★◈，他投入到钻研中草药材种植与探索当中◈★◈，当年仿野生种植黄芩20亩◈★◈，他带领队员多次测试播种量和播种深度◈★◈，严格按照种植要求精耕细作◈★◈，药材长势喜人◈★◈，于2023年进行采收◈★◈，亩产量达1000余斤◈★◈。2024年他积极响应政策◈★◈，开展林下种植中草药模式◈★◈，种植面积扩大到130亩◈★◈，并与当地公立医院签订中药材合作协议◈★◈，目前种植的黄芩◈★◈、防风等作物长势良好◈★◈，预计2026年采收◈★◈。2018年荣获锡林浩特市“五一劳动奖章”称号◈★◈。

　　7.郭继军◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1973年3月6日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，锡林浩特市水利事业发展中心副主任◈★◈，高级工程师◈★◈。郭继军一直在水利战线从事规划设计以及勘察施工等专业技术工作◈★◈，先后参加了锡林河水库除险加固工程的施工和指导◈★◈；完成了锡林浩特市各苏木镇场供水工程的测量◈★◈、施工等技术工作◈★◈；编制完成了锡林浩特市各类水利工程规划◈★◈、饮水安全工程的设计◈★◈、技术方案的审查等多项技术性工作◈★◈；完成了锡林浩特市小孤山水库建设◈★◈、外环防洪工程◈★◈、城防林水源工程◈★◈、生态水系治理工程◈★◈、河道治理工程◈★◈、南郊防洪体系建设等各类水利工程建设任务◈★◈。正是党和人民的培养和平凡岗位的磨炼◈★◈，造就了他脚踏实地◈★◈、身正为范的品质◈★◈，锤炼了他爱岗敬业◈★◈、无私奉献的意志◈★◈。他的事迹虽无轰轰烈烈◈★◈，但却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献◈★◈，是锡林浩特市水利行业不可多得的复合型人才◈★◈。2013年9月◈★◈，被中共锡林浩特市委员会◈★◈、锡林浩特市人民政府授予“劳动模范”称号◈★◈。

　　8.石坚◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，群众◈★◈，1976年11月12日◈★◈，初中学历◈★◈，锡林浩特市白银库伦牧场职工◈★◈。初中毕业后他承包2000多亩草场放牧◈★◈，但草场资源不足◈★◈，需购买大量草料◈★◈，经济收益低◈★◈。受草原马产业和蒙古马文化兴起的启发◈★◈，石坚卖掉家中的100多头西门塔尔牛◈★◈，引进25匹良种母马和2匹优质种公马进行杂交改良◈★◈，马的性能显著提高◈★◈。传统经营模式因经济效益和资源利用率低◈★◈，逐渐退出历史舞台◈★◈，为开拓思路◈★◈，石坚到山东◈★◈、河北等地考察学习◈★◈，开始实行舍饲养殖模式◈★◈，他扩大投资规模◈★◈，建设温室棚圈和库房◈★◈，引进500多只胡羊并逐步扩大经营◈★◈。他采用标准化设施◈★◈、优良品种◈★◈、合理管理和严格防疫◈★◈，保障生产母羊7个月生产1胎◈★◈，每胎平均产羔2.2—2.4只◈★◈，3个月后出栏销售◈★◈，带来了良好经济收益◈★◈。石坚致富后◈★◈，不忘乡亲◈★◈，将养殖经验传授给前来求教的牧民◈★◈，助力乡村产业振兴和生态文明建设◈★◈。2021年5月荣获“锡林浩特市劳动模范”称号◈★◈。

　　9.李刚◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1977年2月28日出生◈★◈，高中学历◈★◈，锡林浩特市石盾门业有限公司安装工◈★◈，电工四级◈★◈。他务实的工作作风◈★◈，很快成为业务骨干◈★◈。随着单位业务量增大◈★◈，工作难度也在加大◈★◈，原本安装车库门◈★◈，用传统安装方法费时费力凯发(中国)首页◈★◈，既影响施工进度又存在事故隐患◈★◈，李刚暗下决心◈★◈，必须对原有安装进行技术革新◈★◈，啃下这块硬骨头◈★◈。经过反复实践◈★◈，李刚发明出安装车库门的专用扳手◈★◈，不仅增加了施工效率◈★◈，还为企业节约了安装成本◈★◈。凭着这股钻劲◈★◈，使他成为了集木工◈★◈、电工◈★◈、电工◈★◈、油漆工◈★◈、开锁工为一身的全能型人才◈★◈。防盗门美容◈★◈，必须高价聘请专业人员进行处理◈★◈，有时候美容师傅没有时间◈★◈，售后服务只能被迫拖延◈★◈，李刚看在眼里急在心上◈★◈，他开始找资料自学防盗门美容技术◈★◈，经过无数次试验◈★◈，他终于掌握了这门技术◈★◈。如今的他已成长为公司的技术大拿◈★◈。2021年荣获“锡林浩特市劳动模范”称号◈★◈。

　　10.高小波◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，群众◈★◈，1987年3月21日出生◈★◈，大专学历◈★◈，锡林浩特市鼎祥信息服务有限公司配送全职骑手◈★◈。在城市的大街小巷◈★◈，总能看到身着黄色制服◈★◈、骑着电动车风驰电掣的美团外卖小哥◈★◈，高小波便是其中一员◈★◈。刚成为外卖员时◈★◈，对路线不熟悉的他◈★◈，为了提升效率◈★◈，利用休息时间穿梭于城市各处◈★◈，手绘了详细的送餐地图◈★◈，标注出每个小区◈★◈、写字楼的最佳进出路线◈★◈、电梯位置◈★◈，以及不同时间段易拥堵路段◈★◈。凭借这股钻研劲儿◈★◈，他送餐的准时率长期保持在99%以上◈★◈。订单高峰期◈★◈，他会提前规划取餐送餐顺序◈★◈，巧妙避开拥堵路段◈★◈，平均每天能比其他骑手多送几单◈★◈。面对骑手与商家之间偶尔出现的矛盾◈★◈，他主动充当调解人◈★◈，凭借良好的沟通能力和公正态度◈★◈，成功化解多起纠纷◈★◈，维护了站点与商家的良好合作关系◈★◈，促进整个配送团队和谐发展◈★◈。2020年11月荣获“全盟热心消防公益事业先进个人”称号◈★◈。

　　11.格日图◈★◈，男◈★◈，蒙古族◈★◈，群众◈★◈，1988年7月23日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，锡林郭勒盟明阳新能源有限公司总经理◈★◈。作为公司的创始人和管理者◈★◈，在资源匮乏的初创阶段◈★◈，凭借坚韧不拔的毅力和开拓创新的精神◈★◈，带领团队攻克技术与市场难关◈★◈。亲自参与项目规划与建设◈★◈，协调各方资源◈★◈，为公司争取政策支持与市场机会◈★◈。在他的带领下◈★◈，公司逐步建立起完善的生产体系和管理架构◈★◈，团队规模从3人扩展到近200人◈★◈，发展为年产700台风电机组的行业标杆企业◈★◈。在业务拓展方面◈★◈，他凭借敏锐的市场洞察力和卓越的战略眼光◈★◈，带领团队在新能源领域取得骄人业绩◈★◈。他主导的多个风电项目在技术上实现突破◈★◈，并在经济效益与环保效益上取得双赢◈★◈，为明阳集团在行业内的地位提升做出重要贡献◈★◈。十余年来◈★◈，格日图以无私奉献的精神和卓越的领导能力◈★◈，推动公司从无到有◈★◈、从小到大◈★◈，用实际行动诠释了一名企业领导者的责任与担当◈★◈。2023年荣获“中国风能人——行业建设杰出贡献奖”称号◈★◈。

　　12.张茜◈★◈，女◈★◈，蒙古族◈★◈，民主党派◈★◈，1987年3月31日出生◈★◈，硕士学历◈★◈，锡林郭勒盟索伦格畜牧业科技有限公司执行董事◈★◈。2022年她创立了锡林郭勒盟索伦格畜牧业科技有限公司◈★◈，担任执行董事一职◈★◈。她带头在毛登牧场建设“光伏牧场·共享园区”◈★◈，为锡盟地区草畜平衡趋势下牧民和养殖户提供生产生活服务◈★◈，目前已成为锡林郭勒盟地区最大的规模化养殖平台◈★◈，牧场以“零租金入驻帮扶政策”◈★◈，帮助缺少养殖棚圈及创业条件的农牧民达成“零成本启动◈★◈、本园区收购◈★◈、小投入挣钱◈★◈、无风险致富”的牧民生活新路径◈★◈。截至2024年底入驻索伦格“光伏牧场·共享园区”牧户共13户◈★◈，帮扶牧户出栏牛羊共24300只/头◈★◈，产值2200余万元◈★◈。同时◈★◈，园区带动当地新增就业人数达26人◈★◈，开创了一条集约化养殖的牧民致富新路径◈★◈。

　　13.金花◈★◈，女◈★◈，蒙古族◈★◈，中共党员◈★◈，1966年10月5日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，锡林浩特市额尔敦幼儿园党支部书记◈★◈、园长◈★◈，正高级教师◈★◈。2018年◈★◈，她老将带新兵创建了锡市额尔敦幼儿园◈★◈，确立了以“爱国主义教育”为办园特色◈★◈，以“社会主义核心价值观”为教育主线的办园方针◈★◈，打造特色“党建+”品牌◈★◈，多措并举促进幼儿全面发展◈★◈，幼儿园于2024年被评为自治区级示范性幼儿园◈★◈。主持◈★◈、参与了11项课题研究工作◈★◈，其中4项课题在自治区级立项并结题◈★◈，1项在国家级立项◈★◈；带头调研并形成《试论如何创新幼儿教育理念促进幼儿教育发展》等报告◈★◈，编写《结合幼儿园主题教育活动进行爱国主义教育的实践与实施》等园本教材◈★◈。在她的带领下◈★◈，幼儿园先后与4所民办幼儿园◈★◈、3所公办幼儿园开展结对共建工作◈★◈，推进公民办幼儿园协同发展◈★◈、保教质量持续提升◈★◈。2015年9月被中共锡林郭勒盟委员会◈★◈、锡林郭勒盟行政公署授予“全盟优秀园长”称号◈★◈。

　　14.张燕霞◈★◈，女◈★◈，汉族◈★◈，群众◈★◈，1983年9月3日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，锡林浩特市特殊教育学校教师◈★◈，高级教师◈★◈。张燕霞从教21年◈★◈，担任听障班班主任◈★◈，任教期间她关心◈★◈、爱护每一位残障学生◈★◈，以专业的特殊教育理论引领学生成长◈★◈。她教学特色鲜明◈★◈，成绩突出◈★◈，所带班级学生思想素质过硬◈★◈，学习认真刻苦◈★◈，在各级各类比赛中勇于拼搏◈★◈，屡次荣获国家级◈★◈、自治区级奖项◈★◈，成绩斐然◈★◈。她立足教学◈★◈，潜心教研◈★◈，在学校承担教科研管理工作◈★◈，本人主持并参与各级各类课题11项◈★◈，课题研究成果丰硕◈★◈，在特殊教育教学成果展中得以推广◈★◈。她努力提高自身专业水平◈★◈，曾多次被锡林郭勒盟的公安系统聘为手语翻译◈★◈，协助公安人员侦破聋哑人犯罪案件◈★◈。在各类大型残障人活动◈★◈、会议中担任手语翻译◈★◈。多次受邀为全盟随班就读教师开展专业讲座◈★◈，为锡盟残疾人教育事业添砖加瓦◈★◈。2015年9月被中共锡林郭勒盟委员会迪乐馆棋牌◈★◈、锡林郭勒盟行政公署授予“全盟优秀教师”称号◈★◈。

　　15.韩晨光◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1985年9月5日出生◈★◈，大学本科学历◈★◈，锡林浩特市消防救援大队政治教导员◈★◈。2003年投身消防事业◈★◈，20多年来他参与灭火战斗2000余次◈★◈、抢险救援1000余次◈★◈、社会救助500余次◈★◈，成功抢救500余名遇险群众◈★◈。他始终牢记使命◈★◈，在救援一线月◈★◈，锡林浩特市区暴雨内涝◈★◈，韩晨光带队奔赴一线◈★◈，率先进入深水区救援◈★◈，他来回穿梭◈★◈，转移被困群众◈★◈，即便左脚扭伤也坚持到底◈★◈，历经3个多小时◈★◈，疏散 20 余名群众◈★◈。在消防队伍改革转隶的关键时期◈★◈，他勇挑重担◈★◈，成为改革排头兵◈★◈，整日穿梭于大队及各站◈★◈，深入基层与指战员交流◈★◈，在不同场合与大家谈家庭◈★◈、聊工作◈★◈，时刻关注队员思想动态◈★◈，及时进行心理疏导凯发(中国)首页◈★◈，在他的带领下◈★◈，队伍顺利度过改革关键期◈★◈。韩晨光用青春◈★◈、汗水和热血诠释了消防指战员的忠诚与担当◈★◈，在血与火的考验中◈★◈，为保护人民生命财产安全◈★◈，为消防事业贡献力量◈★◈。2016年荣获内蒙古消防总队个人三等功◈★◈。

　　16.崔巍光◈★◈，男◈★◈，汉族◈★◈，中共党员◈★◈，1983年3月15日出生◈★◈，大学本科学历迪乐馆棋牌◈★◈，锡林浩特市融媒体中心副主任◈★◈。担任记者期间他连续四年获评锡林郭勒日报社“优秀特约记者”◈★◈，主创作品获第30届内蒙古新闻奖短视频专题报道三等奖◈★◈，展现了扎实的专业功底◈★◈。担任融媒体中心副主任以来◈★◈，他坚持守正创新◈★◈，推动传统媒体与新兴媒体深度融合◈★◈，在内容生产◈★◈、技术应用◈★◈、管理机制等方面积极探索◈★◈，带领团队打造出多件具有传播力◈★◈、引导力的新闻产品◈★◈。同时发挥专业引领作用◈★◈，兼任锡林郭勒盟摄影家协会常务副主席兼秘书长◈★◈、锡林浩特市摄影家协会主席◈★◈，培养青年新闻人才◈★◈，促进地区新闻摄影事业发展◈★◈。在重大主题宣传◈★◈、民生新闻报道中他主动担当◈★◈，多次圆满完成急难险重任务◈★◈。他用镜头记录时代变迁◈★◈，以笔墨传递基层声音◈★◈，用实际行动践行“四力”要求◈★◈，为讲好草原故事◈★◈、传播北疆形象作出积极贡献◈★◈。2020年荣获“锡林浩特市五一劳动奖章”称号◈★◈。

　　17.包宝全◈★◈，男◈★◈，蒙古族◈★◈，群众◈★◈，1976年12月2日出生◈★◈，高中学历◈★◈，锡林郭勒盟汇升物业服务有限责任公司水电工◈★◈，电工四级◈★◈。2017年9月包宝全入职汇升物业◈★◈，自入职以来他兢兢业业◈★◈，任劳任怨◈★◈，团结同事◈★◈，得到了广大业主和同事的高度认可◈★◈。他深知水电管网是小区的“血管”◈★◈，日常巡检从不马虎◈★◈，每周徒步巡查小区内所有楼栋◈★◈。他经常组织“故障分析会”◈★◈，用真实案例为新手讲解电路排查◈★◈、管道维修技巧◈★◈，培养出多名“一专多能”的技术骨干◈★◈。有一年冬天◈★◈，由于小区地沟主管道老化◈★◈，凌晨2点◈★◈，突然爆裂◈★◈，整个小区供暖系统瞬间失压凯发(中国)首页◈★◈，此时居民睡意正浓◈★◈，为了保障小区正常供暖◈★◈，他带领同事紧急抢修◈★◈，关闭总阀门◈★◈，关闭分阀门◈★◈，打开地沟盖◈★◈，排水◈★◈，通风◈★◈，气体检测◈★◈，进入地沟维修◈★◈，有条不紊◈★◈，一气呵成◈★◈，还给居民一个温暖的早晨◈★◈。每次抢修◈★◈，安全◈★◈、快速◈★◈，高效是包宝全工作的一贯作风◈★◈。2023年荣获锡林浩特地区第二届物业行业职工职业技能竞赛工程组第一名◈★◈。2024年荣获全盟物业行业职工职业技能竞赛维修工种第一名◈★◈。

　　1.锡林浩特伊利乳品有限责任公司生产乙班◈★◈。生产乙班是锡林浩特伊利乳品有限责任公司生产部三个班组中的一个◈★◈，成立于2007年◈★◈，多年来◈★◈，该班组始终坚持贯彻“促合规◈★◈、铸品质◈★◈、降损失◈★◈、育人才”的工厂战略◈★◈，以打造卓越团队为目标◈★◈，不断提升班组成员技能和团队业绩水平◈★◈。通过对公司业绩指标目标分解◈★◈、制定班组内部管控措施◈★◈，以及全过程坚持不懈地跟进◈★◈，在2023年度◈★◈，班组实现全年零安全事故◈★◈，成本管控达成部门既定目标◈★◈，市场建议指标全年6个月达成挑战值◈★◈、3个月达成目标值◈★◈，并且在公司每月一次的卓越班组表彰评比中◈★◈，生产乙班全年共计获得6次第一名◈★◈。在团队成员培养方面◈★◈，生产乙班通过班前会组织全员集中学习◈★◈，增加员工对于岗位职责及工作流程的了解◈★◈，养成严格按照标准执行的习惯◈★◈。在班组内部◈★◈，生产乙班一直鼓励员工多学迪乐馆棋牌◈★◈、勤钻技术◈★◈，争取成为岗位能手◈★◈。通过持续不断地培训学习◈★◈，班组内共计培养高级B员工1人◈★◈，中级A员工10人◈★◈，中级B员工19人◈★◈，初级员工18人◈★◈；培养2名生产主管◈★◈、2名工段长◈★◈、1名班组长◈★◈，为公司生产经营工作开展奠定了良好基础◈★◈。2020年荣获“锡林浩特市工人先锋号”称号◈★◈。

　　2.锡林浩特市消防救援大队政府专职消防救援队◈★◈。锡林浩特市政府专职消防救援队成立于2022年◈★◈，共有19人◈★◈，建队以来◈★◈，政府专职消防救援队严格执行两严两准◈★◈，以铁的纪律锤炼出铁的队伍◈★◈，提升应对处置各类灾害事故的能力水平◈★◈，在技能◈★◈、体能◈★◈、心理素质和作风纪律训练中◈★◈，成长为全盟消防事业的重要组成部分◈★◈。2023年参加内蒙古自治区消防救援总队第一届“创优杯”比武竞赛◈★◈，2名同志获得水罐消防车双干线出三支水枪控火操团体第三名优异成绩◈★◈。在支队“草原尖兵”对抗赛中◈★◈，1名同志获得单杠卷身上第二名◈★◈，1名同志获得400米物资疏散救人操第四名◈★◈。在第四届“逐梦火焰蓝”冬季越野赛中◈★◈，1名同志获得第四名◈★◈，1名同志被授予“红旗驾驶员”◈★◈。2023年聚焦重大任务◈★◈，经常性组织开展应急◈★◈、水利◈★◈、医疗◈★◈、高速等联合演练◈★◈，重点攻坚真烟真火和楼层内攻救援两个实战操法◈★◈，队伍打快◈★◈、救早◈★◈、灭小能力大幅提升◈★◈。2023年1月被国家消防救援局评为“全国先进政府专职队”◈★◈。

　　3.锡林浩特市人民法院诉调对接中心◈★◈。锡林浩特市人民法院诉调对接中心成立于2016年6月◈★◈，常驻干警6名◈★◈，诉调对接中心成立以来◈★◈，充分发挥先行调解优势◈★◈，积极融入党委领导下的多元解纷格局◈★◈，与多家政府机构◈★◈、金融机构◈★◈、群众组织联合◈★◈，构建起人民调解◈★◈、行政调解◈★◈、行业调解◈★◈、律师调解等全方位多元调解体系◈★◈，打造出“一站式”纠纷解决服务平台◈★◈。共受理各类矛盾纠纷35000余件◈★◈，调解成功15000余件◈★◈，调解成功率达42%以上◈★◈。多年来◈★◈，诉调对接中心统筹推进多措并举化解矛盾纠纷◈★◈，全力构建“法院引导◈★◈、多方参与◈★◈、调解优先◈★◈、诉讼断后”的多元解纷机制◈★◈，极大缩短了矛盾化解周期◈★◈，提高了审判质效◈★◈，为群众诉讼提供便捷◈★◈，保障了民生权益◈★◈，优化了营商环境◈★◈，为构建共建共治共享的社会治理新格局提供了司法支撑◈★◈。2024年1月被中共锡林浩特市委政法委员会评为“品牌调解室”◈★◈。

　　4.锡林浩特市蒙锡雅文化发展有限责任公司客房部◈★◈。蒙锡雅客房部始终秉持“服务至上◈★◈、品质为先”的理念◈★◈，以高度的责任心和使命感◈★◈，为每一位客户提供最优质的服务◈★◈。卫生质量作为酒店的生命线◈★◈，客房部始终坚守“员工自查◈★◈、主管和领班检查◈★◈、经理抽查◈★◈、总监督查”的工作原则◈★◈，确保卫生质量始终处于高标准状态◈★◈。面对人员短缺的挑战◈★◈，客房部及时调整策略◈★◈，灵活安排班次◈★◈，确保客房卫生和服务质量的稳定◈★◈。在成本控制方面◈★◈，积极采取有效措施◈★◈，细化物品管理◈★◈，严格执行节约原则◈★◈，坚决杜绝浪费现象◈★◈。对水◈★◈、电◈★◈、空调使用制定明确的规定◈★◈，并指定专人负责加强管理◈★◈。对于客用品和棉织品的使用◈★◈，采取严格的支领管理方法◈★◈，确保无浪费◈★◈、无流失◈★◈。在保证客用品质量的前提下◈★◈，实施回收二次利用措施◈★◈，有效降低了成本◈★◈。2024年客房部共接待5万余人◈★◈，200余个团队◈★◈。在锡林浩特市杭盖街道办事处联合工会举办的酒店从业人员劳动技能大赛中◈★◈，蒙锡雅饭店客房部凭借其卓越的专业技能和出色的组织能力◈★◈，荣获了团体组织奖◈★◈。

　　5.锡林浩特市清红工贸有限责任公司缝纫组◈★◈。锡林浩特市清红工贸有限责任公司于2000年成立缝纫组◈★◈，共有员工20人◈★◈。每至销售旺季◈★◈，订单量呈数倍增长◈★◈，面对紧迫的交货期限◈★◈，缝纫组迅速响应◈★◈，科学分配任务◈★◈，从裁剪◈★◈、缝制到熨烫◈★◈、质检◈★◈，各个环节紧密衔接◈★◈。经验丰富的老员工主动承担复杂工序◈★◈，同时不忘为新手提供指导◈★◈。在全员协作下◈★◈，车间日产量从800件提升至2000件◈★◈，成功在规定时间内交付所有订单◈★◈，为公司赢得了客户信任◈★◈。质量是产品的生命线◈★◈，缝纫车间始终将其视为工作准则◈★◈。员工们在操作过程中◈★◈，严格遵守质量标准◈★◈，对每一道缝线◈★◈、每一个针脚都精益求精◈★◈，逐一对产品进行细致检查与修正◈★◈。正是这种对质量的执着追求◈★◈，使得公司产品在市场上树立了良好口碑◈★◈，品牌知名度不断提升◈★◈。从晨曦微露到华灯初上◈★◈，这支平均年龄49岁的团队◈★◈，用热血诠释着新时代产业工人的责任与担当◈★◈，在纺织行业的发展征程中◈★◈，不断书写着属于自己的辉煌篇章◈★◈。凯发天生赢家◈★◈，凯发·天生赢家◈★◈，凯发国际娱乐官网k8◈★◈，凯发在线◈★◈。凯发K8娱乐官网入口◈★◈，